رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور

thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان
author علی صابری
adviser محمد سلطان حسینی عبالرسول جمشیدیان
Number of pages: First 15 pages
publication year 1388

abstract

هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران نخبه کشوری بود. باتوجه به اینکه به نظر می رسد در باشگاهای ورزشی ایران عدالت سازمانی می تواند باعث ایجاد رفتارهای شهروندی شود، در این پژوهش به بررسی رابطه بین ابعاد سه گانه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و همچنین تفاوت رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی بر حسب ویژگی های جمعیت شناختی ورزشکاران مورد مطالعه (سن، تحصیلات، سابقه بازی، سابقه قهرمانی، سابقه بازی در لیگ و نوع ورزش) پرداخته شد. نوع تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی از شاخه پیماشی بوده جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ورزشکاران نخبه تیمهای ورزشی در سطح کشور بود که از بین این افراد تعداد 179 نفر شامل 94 نفر ورزشهای اجتماعی و85 نفر ورزشهای انفرادی بعنوان نمونه آماری به صورت نمونه دردسترس انتخاب شده اند که تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد )و استنباطی(ضریب همبستگی، رگرسیون آزمون t) انجام شد و جهت پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی انجام پذیرفت که ضریب پایایی بدست آماده برای عدالت سازمانی 89% و رفتار شهروندی سازمانی برابر با 83% بود وجهت روایی پرسشنامه از نظر متخصصان مدیریت ورزشی استفاده گردید. نتایج حاصل از پرسشنامه ها عدالت سازمانی و رفتار شهروندی توسط spss تجزیه و تحلیل شد و نتایج زیر بدست آمد: نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد(001/0? r= p). با انجام آزمون فرضیات جزئی نیز معلوم شد که بین عدالت تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود داشت (03/? r= p) . نتایج رابطه معناداری را بین عدالت توزیعی با رفتار شهروندی سازمانی نشان نداد (60/0r= p ?). و همچنین بین عدالت رویه ای رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود نداشت (08/0r= p ?). در انتها با انجام آنالیز واریانس مشخص شد بین ویژگیهای دموگرافیک (شامل سن، تحصیلات، سابقه ورزشی و سابقه بازی در لیگ برتر) ورزشکاران و رفتار شهروندی سازمانی، بین رفتار شهروندی سازمانی بر حسب سن تفاوت معناداری وجود داشت(04/0 r= p? ) ولی بین دیگر ویژگی های دموگرافیگ با رفتار شهروندی سازمانی آنان رابطه معناداری وجود نداشت.همچنین با انجام همین آزمون بین عدالت سازمانی و ویژگی های دموگرافیک به نتیجه رسیدیم که بین نوع ورزش و عدالت رویه ای و تعاملی تفاوت معناداری وجود دارد(01/0p? r=) ولی بین دیگر ویژگی ها دموگرافیک و عدالت سارمانی تفاوت معناداری وجود نداشت. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، رفتار شهروندی سازمانی

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبة کشور

هدف کلی تحقیق حاضر، برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبة کشور بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت پیمایشی انجام گرفت. جامعة آماری تحقیق شامل ورزشکاران شاغل در لیگ های ورزشی کشور بود (هندبال، بسکتبال، والیبال، تکواندو، کاراته، بدمینتون و کشتی) که از طریق مطالعة مقدماتی از بین این افراد 179 نفر (94 نفر از ورزشهای اجتماعی و 85 نفر از ورزش...

full text

رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی

هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج است. این پژوهش ازنظر روش انجام از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج است که از این تعداد 182 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی ساز...

full text

رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

Introduction: If managers want workers who go beyond expectations, willingly do acts which is not part of the official duties of their job, and generally have high organizational citizenship behavior, They should have fair treatment of employees in the workplace. Thus, this study aimed to examine the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior in staffs o...

full text

برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبة کشور

full text

بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی

چکیده: هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج است. این پژوهش ازنظر روش انجام از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 273 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج است که از این تعداد 182 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و رفتار شهرون...

full text

رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

مقدمه: اگر مدیران خواهان کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات می روند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست می زنند که جزء وظایف رسمی شغلی شان نیست، و به طور کلی رفتارشهروندی سازمانی بالایی دارند باید با کارکنان در محیط کاری رفتاری عادلانه داشته باشند. در این راستا، مطالعه حاضر به دنبال بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان مرکز آموزشی، درمانی و تحقیقاتی روان پزشکی بهاران...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان

Keywords

عدالت سازمانی رفتار شهروندی سازمانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com